Eine leistungsgerechte Belohnung erhöht das psychosoziale Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Die gemeinsame Studie des Sigmund-Freud-Instituts und der Technischen Universität Chemnitz von 2011, mit dem Titel „Grenzen professioneller Arbeit – Risikofaktoren für Arbeitsqualität und Gesundheit“ bestätigte, dass das psychosoziale Wohlbefinden am Arbeitsplatz unter anderem mit einer leistungsgerechten Belohnung zusammenhängt. Hiermit ist nicht allein die finanziellle Entlohnung der Arbeit gemeint. Leistungsgerecht meint, dass die eigene Arbeit nach Kriterien wie Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Leistungserfolg des Mitarbeiters belohnt werden sollte. Sie weisen zusätzlich darauf hin, wie wichtig es für das psychische Wohlbefinden sei, ein vertrauensvolles und loyales Umfeld mit Kollegen zu haben, die sich solidarisch verhalten und füreinander einstehen.

Eine mögliche Form der individuellen Selbstfürsorge am Arbeitsplatz sei das Mobben von Kollegen. Der Täter baut damit seine eigenen psychischen Belastungen ab. Mobbing dient dem Täter als Mittel zum Stressabbau. Durch Mobbing wird aber die Solidarität zwischen den Kollegen verhindert, um gemeinsam die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu thematisieren und Veränderungen anzustreben.

Die Studie wurde mit Mitteln der Deutschen Gesellschaft für Supervision e.V. (DGSv) gefördert.

Mobbing stellt zudem für das Opfer eine hohe psychische Belastung dar, wie Dieter Zapf in seinem Artikel von 2000 darlegt und verursacht dem Opfer, der Organisationen und der Allgemeinheit hohe Kosten. Oft entstehen dann Schlafstörungen, Ängste, Depressionen und sogar Panikattacken.

Die Broschüre „Wenn aus Kollegen Feinde werden…. Der Ratgeber zum Umgang mit Mobbing“ der BAuA (Bundesanstalt für Arbeitschutz und Arbeitsmedizin) und der INQA von 2010 informiert und gibt viele Tipps, wie Mobbing verhindert werden kann und was getan werden kann, wenn gemobbt wird.

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